.png){kind=icon}
为进一步提升高校毕业生就业能力，帮助他们积累工作经验，推动及早就业，青山湖区精准对接企业，多措并举推动就业见习工作落到实处。
一大早，青山湖区就业创业服务中心的工作人员就到辖区的青年就业创业见习基地——江西大雅规划设计院有限公司走访了解见习人员具体情况及企业用工需求。
大学生郭奕聃刚刚见习期满，被正式留用，成为了该公司的一员。他说：“虽然我是教育学的研究生毕业，但是实际上我的操作经验还是为零的，在公司在老师指导我的情况下，我把理论和经验结合在一起，让我很快就可以上手实践操作。我觉得见习岗对我来说是非常有必要的，通过加强实际的工作经验的锻炼，展现自身的能力和素质，帮助我们高校毕业生能够更快速的与社会接轨。”
据了解，见习对象一般为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁（含24周岁）青年，见习期限一般为3-12个月。见习期间，由见习单位为见习人员提供基本生活费、办理人身意外伤害保险，并承担对见习人员的指导管理费用。对吸纳见习的单位，按规定给予就业见习补贴，见习岗位补贴标准为见习单位所在适用区域最低工资标准的80%。对当年见习期满留用率达到50%以上的见习单位，补贴标准提高到最低工资标准的100%。
就业见习不仅为高校毕业生提供了成长舞台，也为用人单位缓解了压力。江西大雅规划设计院有限公司从去年开始向青山湖区人社局申报就业见习单位，去年提供了5个就业见习岗位，今年又再次提供了20个就业见习岗位。
江西大雅规划设计院有限公司副总经理汪丹桦介绍说：“我们公司也给就业见习人员免费提供了住宿、用餐等福利，见习薪资在2500-3500之间。针对不同的岗位职责要求，我们还安排了专业的老师对见习人员提供全方位的培训，综合来说还是非常不错。我们也是希望通过我们的努力的话，能够把这些合适的人才都吸纳到我们企业当中，也为我们人才的留赣做一些自己的努力。在接下来的工作当中，我们公司也会结合就业见习的政策要求，加大对就业人员的培养，为促进就业人才做好企业的工作！”
今年以来，青山湖区就业创业服务中心工作人员多次深入企业广泛宣传见习政策，了解企业对人才的需求，多渠道搭建大学生见习供需对接平台，畅通岗位募集渠道，建立见习标杆单位，帮助大学生增强实践经验，提升就业竞争力，更好的推动大学生留赣就业。
青山湖区就业创业服务中心主任邹雪维表示：“今年累计认定就业见习单位7家，吸纳就业见习人员43人。与此同时，今年青山湖区有25家见习事业单位，提供了65个见习岗位，有效的缓解全区就业压力。下一步我们将树立更多见习标杆单位，进一步加强供需对接和规范管理，逐步提升见习人员就业能力，为高校毕业生就业保驾护航。”
采写|区融媒体中心 李宜蔓
初审|李宜蔓
原标题：《青山湖区：“就业见习”助力高校毕业生直通职场》
免责声明：
① 凡本站注明“稿件来源："学就创国际"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：学就创国际”，违者本站将依法追究责任。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
