浙江工业职业技术学院举办2023“名士之乡 知行合一”青年博士论坛暨博士人才洽谈会

清风暖阳，群贤毕至。11月18日，浙江工业职业技术学院（以下简称“浙工院”）、绍兴市人力资源和社会保障局共同举办2023“名士之乡 知行合一”青年博士论坛暨博士人才洽谈会。来自国内外65所高校、120余位青年博士通过线上线下的方式参加论坛活动。

绍兴市人力资源和社会保障局党组成员、副局长胡豪，杭州钢铁集团有限公司人力资源部副部长朱利剑，浙工院党委书记唐远彤，党委副书记、校长毛建卫，党委副书记徐文杰，党委委员、副校长杜海清等领导出席论坛。

唐远彤代表学校向出席论坛的各位领导和嘉宾表示热烈欢迎。她指出，浙工院始终坚持“人才是第一资源”的理念，大力实施人才强校战略，在人才队伍建设方面不遗余力、探索创新。从2014年起提出“百名博士工程”，着力引进、培养80余名博士（后），发挥了人才对发展的倍增效应。她希望，与会嘉宾能以此次论坛为纽带，亲身感受绍兴的创新创业活力和浙工院师生对人才的渴求，并向每一位博士发出了诚挚的邀约，真诚期待更多心怀梦想的青年博士能在新时代“名士之乡”找到属于自己的最佳赛道，双向奔赴、共同成长。她表示，浙工院将牢固树立重才、爱才的理念意识，健全完善求才、聚才的机制制度，不断提升用才、兴才的治理能力，为各类人才创新创业提供最佳平台、最好资源、最优服务，与各类人才一同共享机遇、共筑梦想、共赢未来，形成学校与人才相互成就、相得益彰的良好局面。

胡豪代表绍兴市委人才办、市人力资源和社会保障局向长期以来关心绍兴发展、关注绍兴人才工作的各界朋友表示衷心感谢。他指出，近年来，绍兴市全力打造新时代“名士之乡”人才高地，通过完善人才政策、优化人才生态、搭建人才平台等“组合拳”，不断增强对人才的吸引力、凝聚力，现已成为长三角区域最受青年人才青睐的城市之一。他表示，绍兴市将竭诚为各类人才在“绍”安身安心安业提供最好服务、创造最优环境、给予最大支持，实现高校与人才、城市与人才同频共振、相互成就。他希望，海内外青年博士选择浙工院，选择绍兴这座“创新之城、开放之城、生活之城、品质之城、善治之城”，投身网络大城市和共同富裕示范城市建设的滚滚热潮，书写人生精彩篇章。

毛建卫以“在中国名士之乡，谱写‘知行合一’高等职教大变革新篇章” 为主题，分享了绍兴作为中国名士之乡、浙江的罗马，有着强大的千年文化教育基因；诠释了当下职业教育发展已进入到快变量时空，职业教育前途广阔、大有可为；阐述了浙工院以“明德敬业 知行合一”为校训，以实学思维求学、治学、办学的“三实”理念；并真诚邀请青年博士加盟浙工院，成长为“六个一批”人才（即培育一批专业学科带头人、一批教学名师、一批高职称高学历人才、一批应用技术人才和技能大师、一批党建思政和治校管理人才、一批国际化人才），达成成就职业、事业、使命的“三重”境界。

论坛开幕式上，与会人员观看了绍兴市和学校宣传片；市人力资源和社会保障局郭轩赫博士、浙工院人事处处长任少波分别介绍了绍兴市人才政策和学校引才政策。

当日下午，浙工院8个二级学院（部）举办分论坛，开展了参观考察、学术交流和人才洽谈等活动，为海内外优秀青年博士搭建了合作交流和展示平台。据悉，参加本次论坛的20余位博士表达了签约意向。

近年来，浙工院紧紧围绕“省内一流、国内知名、国际有一定影响力的特色鲜明的现代高等职业院校”建设目标，积极探索构建“师德为先、标准引领、工程推进、产教融合、机制保障”五维教师发展工作体系，大力开展 “青蓝、青苗、青松和青云”四青工程，持续实施百名博士培养计划、访工访学计划、名师名匠名团队培养计划及高层次科研成果培育计划等，统筹推进“六个一批”人才培育工作，扩大人才增量，优化人才存量，激发人才活力，助力人才发展，倾力培育和打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、专兼结合的高水平“双师型”师资队伍，为学校“三大目标任务”建设和高质量发展提供智力支持和人才保障。截至目前，全职引进博士等高层次人才15人，柔性引进行业领军型人才12人，培养博士（含在读）19人；入选省“特支计划”教学名师1人、浙江杰出工匠1人、浙江工匠4人、青年工匠6人、市拔尖人才7人；入选国家教师教学创新团队1个、国家课程思政教学团队1个、省教师教学创新团队1个、省中高职一体化教师教学创新团队1个、省技能大师工作室1个、市技能大师工作室1个等。

作者：赵砚